Andreas Friemel
Rechtsanwalt und Mediator
Ihr Konflikt-Partner

Gemeinsame Konfliktlösung

Partner statt Gegner

Die Formulierung und der Gedanke mögen auf den ersten Blick ungewohnt klingen:
Konflikt-Partner statt Konflikt-Gegner.
Auch wenn die Beteiligten es nicht auf Anhieb wahr haben wollen. Der Weg in den Konflikt wurde meistens von beiden gemeinsam gegangen. Der Konflikt ist gemeinsam von den Konflikt-Gegnern aufgebaut worden.
Und in diesem Sinn sind Sie Konflikt-Partner. Der Konflikt "gehört" Ihnen gemeinsam, und nur gemeinsam finden Sie den Weg aus dem Konflikt heraus.

Partner bei der Lösung

Zurückfinden in konstruktive Gespräche!
Wieder die Bereitschaft entwickeln, miteinander an der Lösung des Konflikts zu arbeiten.
Hier stehe ich Ihnen als Konflikt-Partner beiseite. Bestärke Sie darin, Ihre Differenzen von der persönlichen Ebene wieder auf die Sachebene zu bringen.
Als zertifizierter Mediator verfüge ich über die Ausbildung und Erfahrung, wieder gegenseitiges Verständnis zu entwickeln. 
Auf dieser Grundlage gelingt es uns dann, nachhaltige Lösungen zu finden.

Konflikt Einzel-Beratung

Sind wir realistisch: nicht in jedem Konflikt gibt es die Möglichkeit einer einvernehmlichen Lösung.
Sei es weil die andere Seite die Situation nicht als Konflikt wahrnimmt oder sich in einer streitigen Auseinandersetzung mehr Erfolg erhofft.
Oder aber Sie sind schicksalhaft mit einem "Grundwiderling" in Konflikt geraten. Einem empathielosen Menschen, der einfach nur auf Konflikt aus ist ohne jede Bereitschaft zur Beilegung.
Konflikt-Coaching stärkt Sie im Umgang mit solchen Situationen.

Themen im Konflikt-Coaching 

Selbstregulation

Welche Ihrer Motive und Bedürfnisse sind im Konflikt verletzt?
Was löst die Situation emotional in Ihnen aus?
Wie können Sie sich stärken, um den Konflikt mit Abstand und gewisser Gelassenheit zu betrachten?

Beziehungsregulation

Wie stehen Sie zu der konfliktbelasteten  privaten oder geschäftlichen Beziehung? Empfangen Sie noch die Signale, die Ihr gegenüber Ihnen sendet bzw. können Sie sich noch verständlich mitteilen?
Können Sie im "Perspektivwechsel" die Situation des anderen nachvollziehen?

Konflikt-Vorbeugung

Gibt es möglicherweise unerkannte Muster, mit denen Sie immer mal wieder ungewollt in Konflikte geraten?
Wie lassen sich Konflikte vermeiden (ohne sie zu verdrängen)?
Wie können Sie die positiven Seiten eines Konflikts sinnvoll für sich nutzen?
Konflikt Coaching hilft Ihnen, mit den Belastungen des Konflikts umzugehen und vorbereitende Ansätze zur Lösung zu finden.
Häufig bedarf es erst einer Stärkung des eigenen Bewusstseins und des Verständnisses der eigenen Rolle im Konflikt, um für Gespräche mit der anderen Seite bereit zu sein. 
Als Konflikt-Partner stehe ich Ihnen für empathische und ehrliche Reflexion zu Seite.

aktiv mit dem Konflikt umgehen

Wenn der Konflikt zur Belastung wird und Sie im täglichen Leben nicht mehr loslässt. 

Wenn Sie spüren, es gilt nicht mehr der Satz: "Wir haben einen Konflikt!", sondern "Der Konflikt hat uns!" * - dann ist es höchste Zeit, aktiv mit dem Konflikt umzugehen. Lösungen zu finden oder Bewältigungsstrategien zu entwickeln.
* zitiert nach
Friedrich Glasl

online Beratung kurzfristig möglich

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